なぜ「ゆとり」を大切にするのか
法律の仕事は複雑で、感情のこもった相談が多い。そこで求められるのは、単なる知識の量ではなく、聴く力・考える力・伝える力です。しかし弁護士が疲弊していれば、その力は著しく低下します。弊所が残業の管理、休暇取得の推奨、フレキシブルな勤務体系を導入しているのは、クライアントのためでもあるのです。
弊所が実践していること
採用においては、早期の段階から職場見学・懇親を積極的に設けています。実際に働くメンバーと話すことで、数字や言葉では伝わらない「空気」を感じていただきたいと思っています。弊所に合う方、そして弊所がその方のキャリアに貢献できると思えた方と、長期的な関係を築いていきたいと考えています。
- 年間休日125日・残業平均20時間未満（弁護士含む実績値）
- 育休・産休明けの時短勤務実績あり（全性別対応）
- 外部弁護士向けに顧問契約・業務委託も相談可能
採用情報
| 募集職種 | 弁護士（経験者優遇・新人も可）・法律事務スタッフ |
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| 応募方法 | 採用説明会への参加 または お問い合わせフォームより |
| 選考フロー | 書類選考 → 面談（2回）→ 内定 |